• Hervorragende juristische Qualifikation
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse
• Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität
• Doktortitel und/oder LL.M. sind willkommen, aber nicht zwingend

Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein und ermöglichen direkten Kontakt zum Mandanten. Wir freuen uns, wenn Sie schnell als eigene Anwaltspersönlichkeit wahrgenommen werden.

Durch unseren Onboarding-Prozess gibt es keine fachliche oder nicht-fachliche Frage, mit der Sie im Regen stehen gelassen werden.

Wir bieten Ihnen durch Inhouse-Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungen eine gezielte Fortbildung. Neben fachlich-juristischen Inhalten bieten wir im Rahmen unseres Personal-Performance Programms auch regelmäßig Trainings zu Softskills an. Hierfür konnten wir den Mental Coach eines Fussballvereins der 2. Bundesliga gewinnen.

In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihre persönliche Entwicklung aus. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer konstant engen und sehr kooperativen Zusammenarbeit mit dem Team und den Partnerinnen und Partnern der Kanzlei.

• Associates: 7-10
• Referendare: 20-25
• Wiss. Mitarbeiter: 5-10
• Praktikanten: 10

• Teilzeit
• Study Leave
• Flexibles Arbeiten / Homeoffice
• Sonstiges: Individuelle Regelungen sind nach Absprache jederzeit möglich.

Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: So schnell wie möglich, nach Absprache mit der Bewerberin oder dem Bewerber.

Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellungsentscheidung liegen im Regelfall 1-2 Wochen.

Allgemeine Informationen: In der Regel finden 2 Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Personen statt. Die Bewerberin oder der Bewerber erhält zudem die Gelegenheit sich mit weiteren Mitgliedern der Praxisgruppe zu treffen, ggf. im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens.

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