Opening Opportunities
Join our team.
Wir suchen außergewöhnliche Absolventinnen und Absolventen, die ihr Wissen lieber in lebhafte Diskussionen hinein – als in schmucken Aktentaschen herumgetragen wollen. Fitte Juristinnen und Juristen, die sich liebend gerne an hohen fachlichen Ansprüchen messen lassen, aber nicht ständig beweisen müssen. Nette Kolleginnen und Kollegen, mit Witz und Ideen – ohne Allüren.
Bei orka verstehen wir uns als ein Team von Spezialisten mit dem Blick für das Ganze. Wir kennen uns in einer Vielzahl von Rechtsgebieten und Branchen aus. Wir bündeln unser Expertenwissen zu einer optimalen Lösung, von der unsere Mandanten überzeugt sind. Das ist spannend, das fordert uns heraus. Aber zum ganzheitlichen Blick gehören auch die übrigen Facetten unseres Berufslebens. Teamgeist, Empathie, Entspannung und Kommunikation auf Augenhöhe.
BERUFSEINSTIEG
Anforderungsprofil
Hervorragende juristische Qualifikation
Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
Gute Englischkenntnisse
Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität
Doktortitel und/oder LL.M. sind willkommen, aber nicht zwingend
Deine Einstiegsmöglichkeiten
Praktikum und Referendariat
Wissenschaftliche Mitarbeit
Berufseinstieg als Rechtsanwält:in
Promotionsbegleitend
Quereinstieg
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: So schnell wie möglich, nach Absprache mit der Bewerberin oder dem Bewerber.
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellungsentscheidung liegen im Regelfall 1-2 Wochen.
Allgemeine Informationen: In der Regel finden 2 Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Personen statt. Die Bewerberin oder der Bewerber erhält zudem die Gelegenheit sich mit weiteren Mitgliedern der Praxisgruppe zu treffen, ggf. im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens.
Onboarding
Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein und ermöglichen direkten Kontakt zum Mandanten. Wir freuen uns, wenn Sie schnell als eigene Anwaltspersönlichkeit wahrgenommen werden.
Durch unseren Onboarding-Prozess gibt es keine fachliche oder nicht-fachliche Frage, mit der Sie im Regen stehen gelassen werden.
Wir bieten Ihnen durch Inhouse-Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungen eine gezielte Fortbildung. Neben fachlich-juristischen Inhalten bieten wir im Rahmen unseres Personal-Performance Programms auch regelmäßig Trainings zu Softskills an. Hierfür konnten wir den Mental Coach eines Fussballvereins der 2. Bundesliga gewinnen.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihre persönliche Entwicklung aus. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer konstant engen und sehr kooperativen Zusammenarbeit mit dem Team und den Partnerinnen und Partnern der Kanzlei.
Neueinstellungen pro Jahr
Associates: 7-10
Referendare: 20-25
Wiss. Mitarbeiter: 5-10
Praktikanten: 10
Mein Arbeitstag.
Erfahre hier mehr über einen typischen Arbeitsalltag von
Dr. Christina Cannistra, Salary Partnerin,
Praxisgruppe Corporate / M&A.
Arbeiten mit uns
Diversity. Bei orka gibt es echte Chancengleichheit – unabhängig von z.B. Geschlecht, familiärer Situation usw.
30 Urlaubstage
Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Study Leave, Flexibles Arbeiten/Homeoffice, Individuelle Regelungen sind nach Absprache jederzeit möglich
Hohe Reisetätigkeit im Job
Internationale Mandate
Frauenanteil
- 36% Partnerinnen
- 63% Associates/Berufseinsteigerinnen
REFERENZEN
„Ich nehme mir persönlich viel Zeit für die Ausbildung neuer Kolleginnen und Kollegen, habe immer ein offenes Ohr für Fragen und gebe Tipps zur Herangehensweise. Inhouse-Schulungen und externe Schulungen gibt es natürlich auch.“
Dr. Michael Sitsen, Partner
„Wir sind keine Einzelkämpfer, sondern jeder ist Teil eines großen Ganzen und bringt seine eigenen Fähigkeiten und Qualitäten ein. Am Ende steht aber immer eine Teamleistung. Das gefällt mir.“
Gina Leder, Senior Associate
„Ich schätze die Möglichkeit, mich bei orka auch unabhängig von der Mandatsarbeit engagieren zu können. Bereits als Associate habe ich die Freiheit, mich aktuellen Themen im Rahmen von Vorträgen, Webinaren und Veröffentlichungen widmen zu können und mir somit einen eigenen Business Case aufzubauen.“
Felix Meurer, Salary Partner
„Meine tägliche Arbeit bei orka ist dank der spannenden Mandate immer abwechslungsreich und interessant. Insbesondere das Tutorenprogramm und meine Kolleginnen und Kollegen vor Ort haben mir dabei einen sehr gelungenen Berufseinstieg ermöglicht.”
Franziska Niehaus, Associate
„Mir ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Trotz kurzfristiger Deadlines und einem typisch hohen Workload im Transaktionsgeschäft gelingt es mir durch Nutzung unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten mobiler Arbeit und Home Office sowohl beruflich zu überzeugen als auch meinem Privatleben ausreichend Platz einzuräumen. Maßgeblich trägt hierzu auch die gute Zusammenarbeit im Team bei, die uns bei orka besonders ausmacht.”
Dr. Christina Cannistra, Salary Partnerin
PODCASTS
Partner’s
Perspective
Einstieg und Aufstieg bei orka –
Interview mit Dr. Christiane Hoffbauer
Associate’s
Perspective
“Ich fand das Studium Wirtschaft und Recht als eine Art Studium Generale wirklich super.”
Assistant’s
Perspective
Interview mit Jannina Gorissen über den Berufseinstieg und ihre Position im Team Criminal Compliance
Salary Partner’s
Perspective
Vom Nullpunkte Mathe-Abi zum Dr. jur., Wirtschaftsmediator, technische Affinität und Legal Tech, vielfältige Karriere-Eindrücke sammeln
STELLENANGEBOTE
ONLINE-BEWERBUNG
Bitte hinterlasse uns hier Deine Kontaktdaten – wir rufen Dich dann gerne zurück.
Recruiting:
Dr. Christiane Hoffbauer
Partnerin
+49 211 60035-230
christiane.hoffbauer@orka.law
Call for Entries:
Düsseldorf +49 211 60035-0
Berlin +49 30 509320-0
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