Opening Opportunities.

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Opportunities.

dynamic. creative. and without airs and graces.

At orka, we see ourselves as a team of specialists with an eye for the big picture. We know our way around a wide range of legal fields and sectors. We combine our expert knowledge to find the optimal solution that our clients are convinced of. That is exciting, that challenges us. But the holistic view also includes the other facets of our professional life. Team spirit, empathy, relaxation and communication at eye level.

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Recruiting:
Dr. Christiane Hoffbauer
Partner
+49 211 60035-230
christiane.hoffbauer@orka.law

Call for Entries:
Düsseldorf +49 211 60035-0
Berlin +49 30 509320-0

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Join our Team.

We are looking for exceptional graduates who would rather share their knowledge in lively discussions than carry it around in neat briefcases. Fit lawyers who love to be measured against high professional standards, but don’t have to constantly prove themselves. Nice colleagues, with wit and ideas – without airs and graces.

  • Hervorragende juristische Qualifikation
  • Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse
  • Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität
  • Doktortitel und/oder LL.M. sind willkommen, aber nicht zwingend
Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein und ermöglichen direkten Kontakt zum Mandanten. Wir freuen uns, wenn Sie schnell als eigene Anwaltspersönlichkeit wahrgenommen werden.
Durch unseren Onboarding-Prozess gibt es keine fachliche oder nicht-fachliche Frage, mit der Sie im Regen stehen gelassen werden.
Wir bieten Ihnen durch Inhouse-Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungen eine gezielte Fortbildung. Neben fachlich-juristischen Inhalten bieten wir im Rahmen unseres Personal-Performance Programms auch regelmäßig Trainings zu Softskills an. Hierfür konnten wir den Mental Coach eines Fussballvereins der 2. Bundesliga gewinnen.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihre persönliche Entwicklung aus. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer konstant engen und sehr kooperativen Zusammenarbeit mit dem Team und den Partnerinnen und Partnern der Kanzlei.
  • Associates: 7-10
  • Referendare: 20-25
  • Wiss. Mitarbeiter: 5-10
  • Praktikanten: 10
  • Teilzeit
  • Study Leave
  • Flexibles Arbeiten / Homeoffice
  • Sonstiges: Individuelle Regelungen sind nach Absprache jederzeit möglich.
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: So schnell wie möglich, nach Absprache mit der Bewerberin oder dem Bewerber.
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellungsentscheidung liegen im Regelfall 1-2 Wochen.
Allgemeine Informationen: In der Regel finden 2 Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Personen statt. Die Bewerberin oder der Bewerber erhält zudem die Gelegenheit sich mit weiteren Mitgliedern der Praxisgruppe zu treffen, ggf. im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens.
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  • Hervorragende juristische Qualifikation

  • Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit

  • Gute Englischkenntnisse

  • Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität

  • Doktortitel und/oder LL.M. sind willkommen, aber nicht zwingend

Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein und ermöglichen direkten Kontakt zum Mandanten. Wir freuen uns, wenn Sie schnell als eigene Anwaltspersönlichkeit wahrgenommen werden.

Durch unseren Onboarding-Prozess gibt es keine fachliche oder nicht-fachliche Frage, mit der Sie im Regen stehen gelassen werden.

Wir bieten Ihnen durch Inhouse-Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungen eine gezielte Fortbildung. Neben fachlich-juristischen Inhalten bieten wir im Rahmen unseres Personal-Performance Programms auch regelmäßig Trainings zu Softskills an. Hierfür konnten wir den Mental Coach eines Fussballvereins der 2. Bundesliga gewinnen.

In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihre persönliche Entwicklung aus. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer konstant engen und sehr kooperativen Zusammenarbeit mit dem Team und den Partnerinnen und Partnern der Kanzlei.

  • Associates: 7-10

  • Referendare: 20-25

  • Wiss. Mitarbeiter: 5-10

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Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellungsentscheidung liegen im Regelfall 1-2 Wochen.

Allgemeine Informationen: In der Regel finden 2 Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Personen statt. Die Bewerberin oder der Bewerber erhält zudem die Gelegenheit sich mit weiteren Mitgliedern der Praxisgruppe zu treffen, ggf. im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens.

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Ready To Move?

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Your career opportunities:

Internship and
traineeship

Scientific
Collaboration

Career entry as
lawyer

Doctorate-
accompanying

Cross-entry

▸ LTO Karriere

▸ Talent Rocket

PODCASTS

Partner’s
Perspective

Entry and promotion at orka –
Interview with Dr. Christiane Hoffbauer (in German language)

Associate’s
Perspective

“I thought the Business and Law course was really great as a kind of general course.” (in German language)

Assistant’s
Perspective

Interview with Jannina Gorissen about starting her career and her position in the Criminal Compliance team

Salary Partner’s
Perspective

Vom Nullpunkte Mathe-Abi zum Dr. jur., Wirtschaftsmediator, technische Affinität und Legal Tech, vielfältige Karriere-Eindrücke sammeln
PODCASTS

Partner’s
Perspective

Entry and promotion at orka –
Interview with Dr. Christiane Hoffbauer (in German language)

Associate’s
Perspective

“I thought the Business and Law course was really great as a kind of general course.” (in German language)

Assistant’s
Perspective

Interview with Jannina Gorissen about starting her career and her position in the Criminal Compliance team

Salary Partner’s
Perspective

From zero-point math A-levels to Dr. jur., business mediator, technical affinity and legal tech, gaining diverse career impressions

REFERENCES
“I personally take a lot of time to train new colleagues, always have an open ear for questions and give tips on how to approach things. Of course, there are also in-house and external training courses.”
Dr. Michael Sitsen, Partner
▸ To the whole interview
“We are not lone warriors, but each of us is part of a larger whole and contributes our own skills and qualities. But at the end of the day, it’s always a team effort. I like that.”
Gina Leder, Senior Associate
▸ To the whole interview
“I appreciate the opportunity to be involved with orka independently of client work. Even as an associate, I have the freedom to devote myself to current topics in lectures, webinars and publications and thus build up my own business case.”
Felix Meurer, Salary Partner
“My day-to-day work at orka is always varied and interesting thanks to the exciting mandates. In particular, the tutoring program and my colleagues on site have enabled me to make a very successful start to my career.”
Franziska Niehaus, Associate
“The work-life balance is very important to me. Despite short deadlines and a typically high workload in the transaction business, I manage to achieve a good work-life balance by using our flexible working time models, mobile working and home office options. The good teamwork that makes us special at orka also contributes significantly to this.”
Dr. Christina Cannistra, Salary Partner
REFERENCES
“I personally take a lot of time to train new colleagues, always have an open ear for questions and give tips on how to approach things. Of course, there are also in-house and external training courses.”
Dr. Michael Sitsen, Partner
▸ To the whole interview
“We are not lone warriors, but each of us is part of a larger whole and contributes our own skills and qualities. But at the end of the day, it’s always a team effort. I like that.”
Gina Leder, Senior Associate
▸ To the whole interview
“I appreciate the opportunity to be involved with orka independently of client work. Even as an associate, I have the freedom to devote myself to current topics in lectures, webinars and publications and thus build up my own business case.”
Felix Meurer, Salary Partner
“My day-to-day work at orka is always varied and interesting thanks to the exciting mandates. In particular, the tutoring program and my colleagues on site have enabled me to make a very successful start to my career.”
Franziska Niehaus, Associate
“The work-life balance is very important to me. Despite short deadlines and a typically high workload in the transaction business, I manage to achieve a good work-life balance by using our flexible working time models, mobile working and home office options. The good teamwork that makes us special at orka also contributes significantly to this.”
Dr. Christina Cannistra, Salary Partner

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